成功轉職是運氣還是布局使然?

最近在LINE職涯決斷力群組進行投票。

詢問群組會員以下兩個成功轉職案例屬於哪種形式?

1️⃣ 運氣成分

2️⃣ 事先布局

第一位人選，在兩個 OFFER 間做選擇：

✔一個是新品導入台灣市場

✔一個是既有產品通路職位

【人選最後選擇第一個】

一年後由於績效卓越被升遷為部門主管，帶領多位成員，薪水三級跳，當然老闆也很大方啦(講到關鍵)。

畢竟新品進入市場也有失敗風險，做出成績代表人選能將過往經驗轉化成績效極大的戰鬥力。

回頭看，第一個案例裡面有布局，但也有運氣。畢竟新品進市場本來就有風險，能做出成績，除了能力，也需要時機與環境配合。

【另一案例則更偏向長期布局】

人選一開始就有心往高處爬了，從大型公司資深經理轉去小公司擔任行銷長，年薪一開始是平轉沒有加薪的。人選說沒關係，看重的是更大的團隊管理以及行銷部門最高主管職稱。

入值一年後適逢總經理離職，公司尋尋覓覓替代人選卻一直沒有找到，這位行銷長就暫代GM角色。

JOYCE一直鼓勵人選跟大老闆爭取這個GM機會，果然如其所願人選正式升任GM。事後聊到為何行銷長能這麼快速接軌GM角色，人選提到其實過去工作中就已經持續累積：

👉跨部門協作

👉營運管理

👉與高層共同推動專案

讓她能夠培養除了行銷以外的其他營運能力，或許是這些累積吧，才能順利接軌總經理角色。想當然爾，薪資也是一路加上去嚕。

【兩個人選成功轉職案例】

🎯從主要客戶經理年薪1.4M轉職一年後變成BU Head年薪加倍變成2.7M

🎯從行銷經理轉職行銷長兩年後升任總經理一待8年以上年薪也是三級跳

希望這篇文章有幫助到你喔!😊