華航官網載明履歷AI撰寫將永不錄用

#華航官網載明履歷AI撰寫一經發現永不錄用 #華航自找麻煩

數月前看到有人轉分享華航官網特別載明

履歷用AI撰寫一經發現便永不錄用😁

看起來應該是威嚇效果大於實質意義

請問一經發現是要如何發現?

人資用AI進行比對類似諜對諜

相似度高達多少%就代表用AI

AI agent那麼多要如何辨認呢

如果人選先用AI撰寫然後編修

這樣算不算用AI寫履歷呢?

或是將寫好的履歷詢問AI建議

那樣算不算用AI寫履歷呢?

人資查核就是一大挑戰了

人資或許工作都靠AI了呢

卻去禁止求職者履歷用AI

充滿矛盾情結就不言而喻

擔心人選履歷寫太好加入公司後發現表現不如預期

相信這才是關鍵所在喔別忘了還有面試與試用考核

比較好的解決方式則是面試時出考題了解人選文筆

專業技能若靠一張履歷表就要論斷也不符實務做法

找出最優解或許才能解決問題吧

怕的就是濫用AI而無腦遵從的人😊

很多職人習慣用圍堵方式

警告這警告那的意味濃厚

JOYCE不認為是懶惰所致

而是沒用更開放寬廣角度

去正面看待一個趨勢到來

JOYCE很想問華航

如果員工進入之後

工作用AI撰寫報告

要開除嗎?哈哈🤣

還是發現AI寫得實在太好

那位員工其實才是高手呢

因為promot 指令下的好

通常會是該領域的專家喔😁